Oyunlarımızın önemli bir parçası olan içsel motivasyonu daha yakından tanıyacak olursak;
İçsel motivasyon, bireyin içsel dürtüler, ilgi ve değerlere dayalı olarak gerçekleştirdiği faaliyetlere yönelik doğal eğilimini ifade eder. Kişi, içsel motivasyonla bir şeyi yaparken, genellikle faaliyetin kendisiyle ilgilenir, keyif alır ve kişisel memnuniyet elde etmeyi amaçlar. Bu tür bir motivasyon, dışsal ödüller veya tehditlerden ziyade kişinin içsel değerleri, ilgi alanları ve tutkuları tarafından yönlendirilir. Öyle ki Stanford Üniversitesi İkna Laboratuvarı kurucusu BJ Fogg’un davranış modeline göre bir davranışın ortaya çıkmasında yer alan 3 unsurdan birisi motivasyondur. Bu teze göre motivasyon olmadığı takdirde davranış oluşmuyor.
İçsel motivasyonu daha yakından tanıyacak olursak bazı bazı özellikleri şunlardır:
1. Kişisel İlgiler ve Tutkular
2. Özgür İstek
3. Keyif ve Memnuniyet
4. Uzun Vadeli Bağlılık
5. Bağımsızlık ve İç Kontrol
Bu özellikleri elbette detaylandırabiliriz. Fakat burada asıl ele alacağımız konu içsel motivasyonda yer alan öğrenme,yaratıcılık, kişisel gelişim ve uzun vadeli başarıdır. Başarı kelimesinin içsel motivasyondaki yerinden bahsetmek gerekirse en başa dönmemiz gerekir. Oyunumuzu kurmadan önce mutlaka bir oyuncu tipi belirleriz oyunumuzu bu oyuncu tipine göre kurarız. Oyunumuzun birinci basamağı oyuncu tipini belirlemektir. Başarı kelimesi oyun için hiç de uzak bir kelime değildir. Öyle ki Bartler’ın Oyuncu Tipleri sınıflandırması modelindeki bir kategoridir. Bu kategori ‘’Başarı Oyuncu Tipi’’ diye yer alır. Bu oyuncu tipine sahip olan bireyler başarı odaklıdır, genellikle oyun içinde belirli hedeflere ulaşma ve başarıları elde etme konusunda motive olan bir profil sergilerler. Bu tip oyuncular, zorlu görevlere odaklanır ve başarılı olduklarında duydukları memnuniyet ve gurur önemlidir. Dolayısıyla bu oyuncu tipine sahip olan bireyler içsel ödüllerden büyük bir tatmin sağlarlar. Aynı zamanda engelleri aşma,hedeflere ulaşma konusunda derin bir içsel motivasyona sahiptir.
Bu bağlamda başarı oyuncu tipine sahip olan bireylerin içsel ödüllere olan duyarlılıklarını arttıran faktörler şunlardır:
1. Kişisel Tatmin ve Gurur: Başarı odaklı oyuncular, oyun içindeki zorlukları aşma ve hedeflere ulaşma konusunda duydukları kişisel tatmin ve gurur nedeniyle içsel ödüllere değer verirler. Kendi yeteneklerini geliştirdiklerinde ve başarılarına ulaştıklarında duydukları memnuniyet önemlidir.
2. Oyun İçi Beceri Gelişimi: Başarı oyuncuları, oyun içindeki becerilerini geliştirmek ve ustalaşmak isteyen oyunculardır. Oyun içindeki zorluklarla başa çıkma yetenekleri arttıkça, kendilerini geliştirdiklerini hissederler ve bu da içsel bir ödül olarak kabul edilir.
3. Öğrenme ve Keşfetme Arzusu: Başarı odaklı oyuncular genellikle oyun içinde sürekli olarak yeni şeyler öğrenmeye ve keşfetmeye açık olan oyunculardır. Yeni stratejiler geliştirmek, oyun dünyasını daha iyi anlamak ve becerilerini geliştirmek, bu oyuncular için içsel ödüller sunar.
4. Oyun İçi İlerleme ve Başarılar: Oyun içi başarılar, ödüller ve ilerleme sistemleri, başarı odaklı oyuncular için önemli içsel motivasyonlardır. Yeni seviyelere geçme, özel ödüller kazanma veya nadir eşyalar elde etme, bu oyuncu tipi için heyecan verici ve tatmin edici deneyimler sunabilir.
5. Bağlamsal Bağlılık: Başarı oyuncuları, oyun dünyasına duygusal olarak bağlılık gösterebilirler. Oyun içindeki karakterlerle, hikayelerle veya oyun evreniyle kurdukları bağlantılar, içsel olarak tatmin edici deneyimler oluşturabilir.
Bu içsel ödüller, başarı odaklı oyuncuların oyunlara olan bağlılıklarını artırabilir ve oyun deneyimlerini daha anlamlı hale getirebilir. Oyun geliştiricileri, bu içsel ödüllerin oyun tasarımına entegre edilmesiyle oyuncuların motivasyonunu artırabilir ve daha tatmin edici bir oyun deneyimi sunabilir. Tüm bu bilgiler ışığında başarı oyuncu tipine sahip bireylere içsel motivasyon ödülleri olarak neler yapılabilir?
Bu ödüller genellikle oyun içindeki başarıları vurgulayan ve oyuncuların kişisel gelişimini destekleyen unsurları içermelidir. İşte başarı odaklı oyunculara verilebilecek içsel motivasyon ödülleri:
1. ÖZEL EKİPMAN VE YETENEKLER
Oyunculara nadir veya özel ekipmanlar, kostümler veya yetenekler sunmak. Bu, oyuncuların diğer oyunculardan farklı ve özel hissetmelerine yardımcı olabilir.
2. PRESTİJ SEVİYELERİ
Oyun içindeki prestij seviyelerini artırmak, başarı odaklı oyunculara uzun vadeli bir hedef sunabilir. Her prestij seviyesiyle birlikte yeni avantajlar, yetenekler veya özellikler eklemek, oyuncuların sürekli olarak kendilerini geliştirmelerine teşvik edebilir.
3. BAŞARI ROZETLERİ VE MADALYALAR
Oyuncuların oyun içindeki başarıları için özel rozetler veya madalyalar vermek. Her başarı, oyuncuların elde ettiği gururu artırabilir ve oyun içindeki başarılarını daha görsel hale getirebilir.
4. ÖZEL HİKAYE GÖREVLERİ
Oyunculara özel hikaye görevleri veya yan görevler vermek. Bu görevler, oyuncuların oyun dünyasını daha derinlemesine keşfetmelerini sağlayabilir ve onlara özel hikaye öğelerine erişim sağlayabilir.
5. İSTATİSTİK VE LİDERLİK TABLOLARI
Oyuncuların kişisel istatistiklerini ve liderlik tablolarındaki yerini vurgulayan özellikler eklemek. Bu, oyuncuların kendi başarılarını ve ilerlemelerini daha yakından takip etmelerine yardımcı olabilir.
6. HİKAYEYE ÖZEL KURGUSAL ÖDÜLLER
Oyuncuların oyun içindeki hikayede ilerlemesi için özel kurgusal ödüller sunmak. Örneğin, hikaye ile uyumlu bir şekilde özel bir karaktere veya yeteneğe erişim gibi.
7. TOPLULUK İLGİSİ
Oyuncuları topluluk içinde öne çıkaran özellikler eklemek. Örneğin, oyun içindeki etkinliklerde veya forumlarda öne çıkan oyuncuları tanıtan bir sistem, başarı odaklı oyunculara topluluk içinde bir itibar kazanma fırsatı sunabilir.
8. ÖZEL ETKİNLİKLER VE TURNUVA
Oyunculara özel etkinliklere veya turnuvalara katılma şansı vermek. Bu tür etkinliklere katılan oyunculara özel ödüller veya tanıma sunmak, içsel motivasyonlarını artırabilir.
Sonuç olarak tüm bu ödüller, başarı odaklı oyuncuların içsel motivasyonlarını güçlendirmeye yönelik birkaç örnek sunmaktadır. Burada amacımız başarı odaklı oyuncuyu anlayabilmek ve içsel motivasyonlarımızı ona bu bilgilere göre belirlemektir.
Bu yazı Gamfed Türkiye gönüllülerinden Tuğba Uzun tarafından kaleme alınmıştır.
