Türkiye’de yakın zamandaki başarılı oyunlaştırma projelerini paylaşmaya örnek olması açısından devam ediyoruz. Şahsen Insan Kaynakları tarafı için en çok beğendiğim ve Doğuş’tayken tanışma ve çalışma fırsatı bulduğum Vildan hanım ve ekibinin çok emeği olan DOĞUŞ Gelişim Okulu GO gerçekten en çok beğendiğim oyunlaştırma projelerinin başında.
Doğuş Oto çalışanlarının sadece zorunlu eğitimlere katılmayı planlayan değil bireysel olarak seçecekleri kişisel gelişimleri ve paylaşımlarını da oyunlaştıran “Gelişim Okulu GO” ismini vermişlerdi.
Burada dikkat çeken puan, seviye, ödül, avatar gibi mekanikleri sadece bireysel değil organizasyonel ve müdürler sıralaması gibi kurumların kültürüne uygun güncellenmiş. Ayrıca “Gelişim Haritaları” isimli bir menüde de bu gelişim davranışlarının 5 ana Doğuş Kültürüne göre gelişim yüzdelerine göre dağılmalarını paylaşmış,siz de o adayı keşfetmek için davranışlar geliştiriyorsunuz.
Bu adalardan birisi de “Doğuş Gelişim Ormanı” burada eğitimlere zamanında katıldıkça ve anketleri de doldurdukça adınıza bir ağaç ekleniyor ve yılsonuna sizin adınıza gerçek bir ağaç bağışlanıyor.
Adalarda gelişimi az olanlar yapması gereken davranışları onlara özel rozetler ve doping kurgularıyla yeniden oyuna dönebiliyor. Oyunlaştırma mutlaka sadece ilerleyenleri değil geride kalanlara da özel kurgular gerekmektedir.
Doğuş Otomotiv GO Gelişim Okulu, “En iyi eğitim sitesi“ dalında 1 altın, “En iyi kurumsal eğitim yazılımı” ve Doğuş Otomotiv’in gelecek stratejileri paralelinde “Yaratıcılık ve inovasyon” kategorisinde de bronz Stevie Ödülü kazandı. Ayrıca uluslararası insan kaynakları yönetimi ödül platformu Brandon Hall Excellence Awards’da da “En iyi öğrenim teknolojileri uygulamaları” kategorisinde Altın ödüle layık görüldü. “Eğitimi cazip kılmak için oyunlaştırma tercih edildi” Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları ve Süreç Yönetimi Direktörü Ela Kulunyar, Doğuş Otomotiv’de çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerine büyük önem verildiğini, GO platformunun da klasik eğitim yaklaşımından farklı olarak, çalışanların eğitim öncesi ve sonrasındaki faaliyetlere katılımını nasıl arttırabiliriz, bu aşamaları nasıl cazip kılarız sorularına cevap ararken geliştirildiğini söyledi. Kulunyar “Bu çalışmalarımızın sonucunda son yıllarda kurum içi iletişimde önemli bir araç haline gelen oyunlaştırma yaklaşımını, eğitim sürecimize dahil ettik. Dijital platformu kullanarak, eğitim bilgilendirme, seçim, onay, takip ve değerlendirme adımlarını çok daha kolay ve hızlı hale getirdik. Bu da çalışanlarımızın kendi aralarındaki paylaşımlarını arttırdı, eğitimlerin bilinilirliğine ve etkisine güçlü bir katkı sağladı. Kazandığımız ödüller, bu proje üzerinde iki yıldır çalışan eğitim ekibimizi son derece mutlu etti.” diye konuştu.
Her oyuncunun kendi profil sayfası oyunlaştırma projelerinde şarttır. Burada da GO yolculuğunu görebilecekleri bir sayfa tasarlanmıştır.
Çilingir gibi ilk girenlere fiziksel rozetler ve mug’lar gibi ödüller masalarına konmuş ve şirkette giydirmeler, tshirtlerle de bu iletişim desteklenmiş.
Doğuş Gelişim Okulu ile ilgili Gamfed olarak katkı verdiğimiz etkinliklerden birinde yapılmış bir sunumda da detaylı bilgileri bulabilirsiniz:
Doğuş Gelişim Okulu GO Tanıtım Videosu :
